Обясняваме какво представлява обучението, неговите ползи, цели и какви видове съществуват. Също така защо е важно за компаниите.
Какво е обучение?
В света на труда и бизнеса обучението е набор от дидактически или обучителни дейности преподаване и подобряване на работните възможности, предлагани на работници на организация или компания. Те целят да разширят своите знания, способности или способности.
Съществуващите различни форми на обучение сочат към различни характеристики и умения необходими за постигане на целите на организация. За работника те представляват източник на подобрение, което им позволява да се стремят към подобряване на работата или по-сложни форми на работа, което от своя страна може да бъде преведено, например, в подобрения на заплатата.
От всички гледни точки това е форма за подобряване на човешки ресурси на всяка организация.
Видове обучение
Обучението може да се провежда в толкова области, колкото се изискват умения или знания от работниците. Може да се предлага по специфичен, масов, официален или неформален, специфичен или непрекъснат начин, в зависимост от програмата за обучение, която се изпълнява.
По този начин специфичното обучение завършва след като новите знания или умения са предадени, докато непрекъснатото обучение не представлява предсказуем бъдещ край. Масовото обучение включва много работници едновременно, докато специфично се предоставя в размер на един по един.
Цели на обучението
Основната цел на всички форми на обучение е предаването на нови знания развиващи се нови умения или изучаване на при боравене с нови инструменти.
Във всеки случай те винаги включват придобиване на знания, които след това могат да бъдат приложени на практика, и като цяло са ориентирани към задоволяването на някаква цел на организацията, като по този начин се стремят да подобрят своите човешки ресурси.
Значението на обучението
Значението на обучението в рамките на a бизнес Вашата организация никога не трябва да се подценява. Обучението на специализиран персонал гарантира изпълнението на задачите, необходими на организацията за изпълнение на задачите си.
Това е необходимо особено в случаите, в които използването на сложни инструменти, опасни устройства или просто изисква много специфични познания, които в противен случай работниците не биха могли да имат.
Например, минималното обучение е от съществено значение за работника в стоманодобив, за да използва машина за леене експертно, безопасно и продуктивно. В противен случай работникът би трябвало да придобива знания чрез опит, влагайки се риск себе си и другите в процес.
Освен това в много случаи опитът не е достатъчен, тъй като има фактори, които могат да бъдат оценени само в дългосрочен план, но трябва да се вземат предвид в ежедневната задача.
Ползи от обучението
Компаниите, които инвестират в обучението на своя персонал, обикновено получават ползи в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план, като например:
- Получаване на работници, специализирани във високопрецизна работа, висок риск или работа със сложни инструменти, които да изпълняват приоритетните задачи на компанията.
- Насърчаване на чувството за принадлежност между тялото на работниците и компанията, също така позволява промотиране на работа и откриване на нови позиции, от решаващо значение за растежа на организацията.
- Повишена производителност и намаляване на организационните загуби, закъснения или „тесни места“.