Обясняваме какво представлява интервюто, участниците в него, целта и характеристиките на всеки тип. Също така, различни примери.
Какво е интервю?
Интервюто е обмен на идеи или мнения чрез разговор, който се провежда между двама или повече души. Всички от лица представят в интервю, те водят диалог по определен въпрос.
В рамките на интервюто могат да се разграничат две роли:
- Интервюиращ. Той изпълнява функцията да ръководи интервюто и повдига темата за обсъждане чрез задаване на въпроси. На свой ред интервюто започва и свършва.
- Интервюиран. Това е този, който доброволно е изложен на разпит на интервюиращия.
Има интервюта за работа, журналисти или клинични интервюта. Всички са реципроченС други думи, в него интервюиращият поставя структуриран въпрос или напълно свободен разговор с интервюирания.
Целта му е да събира определени информация или мнение. Като ръководство интервюиращият често използва формуляр илисхема с въпроси.
Видове интервюта
Структурирано интервю
Официалното и структурирано интервю се характеризира с представяне по стандартизиран начин; В него се задават въпроси, които са били мислени по-рано и са насочени към конкретен интервюиран, който конкретно отговаря на това, което се пита.
Поради тази причина интервюиращият има a свободата Ограничено при формулиране на въпросите, тъй като те не могат да произтичат от самото интервю, а по-скоро от предварително извършен въпросник.
Сред предимствата му са:
- Информацията е лесна за тълкуване, което благоприятстваанализ сравнителен.
- Интервюиращият не изисква много опит на техникакакто следва график на въпроси.
Неговите недостатъци могат да бъдат:
- Тази техника има ограничения, когато става въпрос за задълбочаване в тема, която възниква в интервюто, тъй като следва предварително определен въпросник, който не позволява диалог текат естествено.
Неструктурирано и безплатно интервю
За разлика от структурираното интервю, неструктурираното интервю е гъвкаво и открито, тъй като дори ако имаобективен от изследванията, които управляват въпросите, не се очаква отговорите да имат някаква дълбочина или подредено съдържание.
При този тип интервю интервюиращият отговаря за формулирането на въпроси, но (за разлика от официалното интервю) той не трябва да следва график за това как да изпълни въпросите и тяхното формулиране.
Често пъти спонтанност и журналистика Те водят до свободен диалог, генерирайки теми за дебат, които възникват с течение на разговора.
Неговите предимства са:
- Като адаптивни и свободни, се постига приятен климат, който дава възможност за задълбочаване на темите на интерес.
- Разрешете кръстосания разпит, ако интервюираният е споменал тема, която представлява интерес.
Сред неговите недостатъци са:
- Тъй като темите често се разширяват, попълването е по-скъпо поради времето, прекарано от интервюиращия.
- Изисква се страхотна техника и информация по темата, която да бъде лекувана, за да може да има аргументи и мнения, които позволяват задълбочаване и диалог.
В рамките на този тип интервю откриваме следното подразделение:
- Дълбоко интервю
- Фокусирано интервю
- Фокусирано интервю
Примери за интервюта
Интервюта за работа
В много случаи, преди достъп до работа, обикновено се провеждат интервюта, за да се опознае кандидатът и да се разбере дали той или тя има право способности необходими за позицията.
Обикновено преди достъп до интервю за работа се изискват някои предварителни стъпки, като например доставка на препоръчителни писма или автобиография. При тези видове интервюта лицето, кандидатстващо за работа и представител набизнес или институция до които искате да получите достъп.
Интервюто за работа може да бъде структурирано, когато се задават поредица от въпроси, на които трябва да се отговори; или неструктуриран, когато става въпрос за диалог между интервюиращия и интервюирания по по-плавен или естествен начин. Като цяло обаче то обикновено е смесено, тоест интервюираният отговаря на определени предварително зададени въпроси, но на свой ред се задават отворени въпроси, без установен ред.
Интервютата за работа могат да бъдат индивидуални или групови (когато няколко кандидата се интервюират едновременно). Има и интервюта от панелен тип, в които има множество интервюиращи за един кандидат.
Журналистически интервюта
Журналистичните интервюта се използват като атестационно средство, за да се даде достоверност на определенрепортаж илианализ. Те често се използват като въведение към дадена тема или като материал за aизследвания или определен анализ.
Тези интервюта могат да бъдат предварително насрочени или да възникнат неочаквано (те се използват широко в полицейската, политическата и спортната журналистика).
Има различни видове жанрове на този вид интервю:
- Интервюта за мнение. Вид интервю, при което се търси мнението на интервюирания. Много пъти не се задават въпроси, а само коментари, така че интервюираният да ориентира идеите си към определена тема.
- Информативни интервюта. Тип интервю, при което интервюиращият се опитва да получи информация, която не знае. В тях интервюиращият нямазнания предмет, но ги придобива в хода на интервюто.
- Интерпретативни интервюта. Тип интервю, в което интервюиращият е запознат с темата на дискусията и въпросите му са както информативни, така и интерпретативни.
Може да ви помогне: 37 журналистически интервюта с 37 журналисти.
Клинични интервюта
Клиничните интервюта са тези, които се провеждат между професионалист и пациент. Вашата цел е да усетитепроблеми или патологии, претърпели от пациента. В тях лекарят или терапевтът задава определени въпроси и дава на пациента указания или разяснения.
Този тип интервю се опитва да изгради определена връзка между лекаря и пациента, като винаги разчита на увереността и доверието като основа на тази връзка.
Тези интервюта обикновено са кратки и конкретни, но професионалистът, който задава въпросите, трябва да вземе предвид човешката топлина и чувствителност. По този начин пациентът ще се чувства комфортно и ще продължи с медицинските си посещения без прекъсване. Обикновено те обикновено са планирани срещи.