- Каква е работната сила?
- Елементи на работната сила
- Квалифицирана работна сила
- Разлики между работа и работна сила
- Примери за работна сила
Обясняваме какво представлява работната сила и как възниква това понятие. Разлика между работа и работна сила. Примери
Каква е работната сила?
Работната сила се нарича умствен и физически капацитет на всеки човешко същество да изпълни определена задача. Това е концепция, измислена от Карл Маркс в неговата доктрина, развит в творчеството му Капитал, публикувана за първи път през 1867 г.
Маркс твърди в своята трудова теория за стойността, че стойността на една стока или обслужване се определя от количеството работа или усилия, необходими за производството му, а не от полезност че това добро може да ви предложи консуматор или собственик. По този начин специалните стоки, чието производство е особено трудно, ще имат много по-голяма стойност от останалите.
Следователно стойността на работната сила в a обществото определена ще бъде сумата от стойността (тоест работата, необходима за тяхното производство) на стоките, които съставляват „основната“ (средна) кошница от потребление от работническа класа или работник.
Работната сила ще бъде част, следователно, заедно с суров материал и инструментите (средства за производство), на производствените процеси на обществото, тоест на тези, в които то си осигурява необходимите стоки и услуги. В замяна на този производствен капацитет работническата класа е възнаградена с a заплата, което съставлява ядрото на експлоатация на човека от човека.
Елементи на работната сила
Тъй като работната сила е човешкият капацитет за извършване на работа, инструментите на тази сила ще бъдат необходимите инструменти за нейното извършване, специализираните знания (технически или процедурни) и средствата за производство (фабриката, машините, и др.).
Въпреки това, за да съществува работната сила, тя трябва да бъде свободна от средствата за производство и нейното възнаграждение трябва да бъде единственото средство за препитание; Това означава, че работната сила на a нация в даден момент това ще бъде броят на работниците, желаещи да работят и нуждаещи се от работа, за да задоволят искания от неговия семейство.
Квалифицирана работна сила
Работната сила в едно общество се разделя на две: квалифицирани и неквалифицирани, според нивото на опит и образование, което работниците притежават.
- Неквалифицираната работна сила. Това е такъв, който не е получил никакъв вид обучение (техническо или процедурно), тоест няма знания дори да върша работа. Това означава, че тяхното наемане трябва да им осигури такива знания.
- Квалифицираната работна сила. Това е, от друга страна, този, който има опит или познания да извършва незабавна работа и следователно се стреми към по-добро заплащане.
Разлики между работа и работна сила
Работната сила и свършената работа са две различни неща. Последното е конкретният аспект, материализацията, на потенциалната работа, която работната сила обмисля. Тоест, това е следствие от прилагането на работната сила към дадена задача.
Това разграничение е ключово, според Маркс и Енгелс, за разбиране в политическата икономия на концепции като капиталова печалба и на печалба, ключове в механизма на експлоатацията на работническата класа. От друга страна, тогавашните икономисти предпочитат да мислят за работа от цена обучение на самия работник, това, което те наричат себестойност на производството на работна сила.
С това разграничение Маркс потвърждава, че работникът продава на капиталиста своята работна сила, а не своя труд, като по този начин разграничава процес на работата на процеса на валоризация. Ключът в това е, че през работен ден работникът върши повече работа в производството на стоката, отколкото струва да възпроизведе стойността на неговата работна сила.
По-лесно казано, един работник произвежда за капиталиста повече от него и неговите семейство те трябва да оцелеят. Този излишък е принадената стойност, печалбата на собственика на фабриката, за която той няма да плати на работника (ще му плаща само за неговата работна сила).
Примери за работна сила
Пример за разбиране на тази концепция е следният. Да предположим, че текстилен работник търси работа, продавайки работната си сила. Капиталист го наема да произвежда дрехи, чието производство струва 100 долара, в замяна на заплата от 50 долара.
При този сценарий капиталистът не му плаща за производствените разходи на всяка дреха, а за неговата работна сила, оценена на половината. Въпреки това, за всяка дреха, която текстилният работник произведе и капиталистът продаде, той ще получи стойността на работната заплата и допълнителни 50% принадлежаща стойност.
Следователно работната сила може да се разбира и като стока, която работникът продава на собственика на текстилната фабрика.