лидерство

Обясняваме какво е лидерство и какво означава да си лидер. Също така, различните видове лидерство и примери за велики лидери.

Лидерът има способността да мотивира.

Какво е лидерство?

Лидерството е съвкупност отспособности на индивид, които му позволяват да изпълнява задачи като напрлидер. Лидерът е този, който командва а група и има способността да мотивира своите членове чрез своите реч или неговия емпатия.

Има различни типове лидери, които работят в различни области, като например бизнес, а семейство, а организация, футболен отбор, между другото. В някои случаи членовете на групата изпълняват само заповедите на лидера, в други помагатвзема решения да дават своята гледна точка и да си сътрудничат.

Уменията на лидера са разнообразни и са ключът към генерирането на положително влияние върху определена група от лица. Лидерът обикновено поема инициативата да започне да прави нещо, след което управлява и оценява.

Лидер е и този, който има характеристики, които го правят известна личност или който се налагааз уважавамВие се откроявате от тълпата и притежавате качества, които ви дават превъзходство, за да играете роля. Лидерът се отличава в някои аспекти (титла, опит,знания, изпълнение) и обикновено е модел за подражание за останалите си връстници.

Вижте също:Мисия и визия

Други определения за лидерство

  • Ричард Л. Дафт дефинира в книгата си"Лидерският опит"лидерството като връзка на влияние между лидер и неговите последователи, в която то има за цел да генерира a промяна и да постигнем реални резултати, които отразяват общите цели. Елементите на тази връзка са: лидер, влияние, намерение,отговорност, промяна, споделена цел и последователи.
  • ВУправлениеотБизнес Лидерството е действието за извършване на дейност (като ачернова) ефективно и ефикасно в рамките на aорганизация.

Видове лидерство

Харизматичният лидер успява да ентусиазира групата и е избран за това.

Някои експерти твърдят, че лидерството е само едно и че тъй като лидерите са хора с различни характеристики, това ги прави различни. Други твърдят, че има различни видове лидерство с различни характеристики.

Според Макс Вебер:

  • Харизматичен лидер. Той вълнува хората и е избран за това, има склонност да вярва повече на себе си, отколкото на последователите си.
  • Традиционен лидер. Той наследява властта, обикновено защото принадлежи към елитна семейна група или асоциален клас
  • Законен лидер. Придобийте мога по законни пътища; той е противоположността на "нелегитимния лидер", който придобива власт чрез нелегални средства.

Според избраната от вас формалност:

  • Официален лидер. Той е избран за лидер в група или организация и има правомощията да налага наказания или да дава награди, да взема решения и да ръководи групата.
  • Неформален лидер. Той не е пряко избран за лидер, така че няма авторитет, но е следван от останалите членове на групата заради неговата харизма и способността му да мотивация.

Според връзката с неговите последователи:

  • Лидер на диктатор. То налага своя авторитет и своите решения, без да оставя място за него. диалог; принуди си идеи и гледни точки към групата.
  • Автократичен лидер. Той има властта да взема решения над групата и насочва пътя напред, без да позволява участието на останалите членове на екипа.
  • Демократичен лидер. Насърчава участието на членове на група или екип за вземане на съвместни решения, зачита мнението на другите и делегира задачи.
  • Ономатопоетичен водач. Направлявайте групата и я мотивирайте чрез звукоподражания, за да генерирате ентусиазъм и да задържите членовете.
  • Патерналистичен лидер. Той взема решенията и установява пътя напред, работи на базата на резултати и налага система от награди и наказания, за да стимулира членовете.
  • Либерален лидер. Той оставя властта за вземане на решения и изпълнението на функциите в ръцете на членовете, тъй като се доверява на екипа и оказва тяхната подкрепа.

Според влиянието, което оказва върху последователите:

  • Транзакционен лидер. Търси изпълнение на задачите на членовете на екипа чрез система от награди и наказания.
  • Трансформационен лидер. Мотивира последователите и се фокусира върху тях и техния потенциал за постигане на очакваните промени в организацията. Той е лидер, който вярва в екипа си и създава връзки с неговите членове.
  • Автентичен лидер. Познавайте техните силни и слаби страни, споделяйте техните мнения, мисли и чувства и слушайте тези на другите членове на групата. Той е балансиран лидер, който търси различни мнения, преди да вземе решения.
  • Страничен лидер. Има опит в позицията, на която работи и ръководи група, без да е шеф, откроява се със своята мотивационна сила, комуникация и ръководи групата.
  • Надлъжна водач. Той използва авторитета и силата, които идват от йерархичната позиция на неговите последователи.

Бизнес лидерство

Бизнес лидерите имат група хора, които отговарят.

Бизнес лидерството се упражнява от лидери, които са част от компания и имат група хора, които отговарят. Това е основна роля, която се фокусира върху спазването на цели краткосрочен и дългосрочен.

Компаниите търсят лидери (не само шефове), тъй като се интересуват тези служители да имат личност лидерство и инструменти, които мотивират отговорните хора да вземат решения и да изпълняват предложените цели. Целта на бизнес лидерството е да обучи обучени хора да работят за развитието на компанията.

Лидерът изпълнява ролята на водач и трябва да притежава професионални и личностни характеристики като: харизма, комуникативни умения, решителна способност, способност за делегиране, дисциплина, изслушване и честност.

Някои от характеристиките и предимствата на добре изпълненото бизнес лидерство са:

  • Подобрете връзките между членовете на екипа.
  • Вземете предложените цели.
  • Създава хармонична работна среда.
  • Насърчавайте комуникацията.
  • Разделете задачите между членовете и разпределете роли.
  • Благоприятства на съвместна дейност.
  • Насърчава чувството за принадлежност сред членовете.
  • Подобрява на производителност на компанията.
  • Подчертайте потенциала на всеки член.
  • Той взема предвид различните гледни точки.
  • Вземете консенсусни решения.

Значението на лидерството

Лидерството е важна роля както в бизнеса, така и във всяка друга група или организация, съставена от няколко индивида. Когато лидерството е добре изпълнено, то генерира хармонична среда, благоприятна за развитието на задачите и потенциала на всеки от членовете.

Значението на фигурата на лидера се крие главно в ролята му на водач и мотиватор за изпълнение на целите или правилното представяне на групата. Лидерът се стреми да интегрира членовете, насърчава отношения, основаващи се на уважение и комуникация между тях, взема предвид мненията и гледните точки на другите и насърчава вземането на решения по консенсус или това е от еднаква полза за всички членове.

Лидерите са в компании, баскетболни отбори, семейства, групи приятели, училища, тоест във всяка човешка група. Лидерството е от съществено значение за поддържане на реда в групата и за изпълнение на действия и постигане на целите.

Раждат ли се или се правят лидери?

Има хора, които са родени с качества да бъдат родени лидери (като съпричастност, симпатия, общителност,интуиция) и след това добавете към тези характеристики знанията, придобити през целия имживот; и има такива, които научават какво трябва да притежава един лидер и се адаптират към ситуациите, в които могат да имат водеща роля или да бъдат част от нея.

Качества на добър лидер

Има определени лични и професионални характеристики, които се открояват при добрите лидери:

  • Честно е.
  • Делегирайте задачи Слушайте и вземете предвид други гледни точки.
  • Насърчавайте екипната работа.
  • Мотивирайте и овластявайте членовете на екипа.
  • Той е отговорен и ангажиран.

Силата на лидера

Лидерът трябва да упражнява своята власт, мислейки също като друг член. В даден момент силата, която се излъчва от лидера, се изисква от членовете на тази група, те се нуждаят от някой, който да ги ръководи и нарежда. Силата на лидера може да се използва по два начина, от една страна, за наказване на последователите и от друга, за награждаване.

Лидерът се издържа на тази позиция и запазва властта си само докато неговите последователи или началници го смятат за точния човек, който да удовлетвори техните изисквания. нужди, силата, която лидерът има, не е полезна, ако той не служи на последователите.

Примери за лидерство

Мартин Лутър Кинг предаде послание за ненасилие и борба за равенство.
  • Махатма Ганди (1869 - 1948). Индийски адвокат и политик, който води мирна битка за освобождаването на Индия от Британската империя. Той се открои със защитата си на мир свят, мирна съпротива и ненасилие.
  • Уинстън Чърчил (1874-1965). Британски политик, управлявал като министър-председател на тази страна. Доброто му владеене на публично говорене и силата на мотивация го направиха положителен лидер, който предаваше обнадеждаващо послание на всички англичани по време на Втората световна война.
  • Мартин Лутър Кинг (1929-1968). Американски пастор и активист, който ръководи движение за правата на афро-американците в Съединените щати. Той се смята за лидер заради своята ораторска реч и подкрепата, която имаше неговото послание за ненасилие и неговата борба равенство.
  • Нелсън Мандела (1918 - 2013). Южноафрикански адвокат и политик, който се бори срещу дискриминация раса в неговата страна и режимът на апартейда (система на расова сегрегация), въведен от белите малцинства. Той беше в затвора в продължение на 27 години и управляваше страната като президент между 1994 и 1999 г.
  • Малала Юсуфзай (1997 -). Пакистански активист и студент, който се бори за защита на правата на жените и момичетата и достъпа до образование във вашата страна и в света. През 2014 г. той стана най-младият човек, носител на Нобелова награда.
!-- GDPR -->