организация

Y-Negocios

2022

Обясняваме какво е организация и какви видове организации съществуват. Също така, компоненти на организация и реални примери.

Организациите могат да бъдат с идеална или нестопанска цел.

Какво е организация?

Организацията е социална система, формирана от агрупа от хора, фокусирани върху а обективен общо за постигане в рамките на aметеорологично време, пространство Й култура определени. Във всяка организация има такива правила, цели и оси, които помагат за постиганемисия.

Има характеристики, които отличават организациите една от друга: като размер, област на влияние, използване на икономически ресурси,хора, технологични, естествено, наред с много други. Мисията за изпълнение може да генерираПечалби или не (последното е случаят на НПО).

Членовете на една организация обикновено са подредени йерархично, установяване на норми и правила. Една организация може да функционира само ако сред хората, които я съставят, има такивакомуникация и намерението да се действа координирано за постигане на целите или задачите, които трябва да бъдат постигнати.

Различните организации генерират работа и акултура собствени, чрез своите символи, образи и стандарти.

Вижте също:Организационно развитие

Компоненти на една организация

Има определени елементи, които съставляват повечето организации, обикновено това са:

  • Край. Цел или цел, която трябва да бъде изпълнена, за която е създадена организацията. Той трябва да бъде ясно дефиниран и известен от всички членове на организацията. Например: Произвеждайте предпазни обувки.
  • членове. Лица, които разпределят дейностите или работата, необходими за постигане на целите или задачите. Например: Мениджърите и служителите на обувна фабрика.
  • Група задачи. Дейности, извършвани от членовете на организацията за постигане на целите. Например: Разпределението на задачите във фабриката за производство на обувки.
  • Средства. Инструменти или стоки, необходими за изпълнение на целта на организацията. Например: инвестиция и машините, необходими за производството на обувки.
  • правила. Инструкции, правила и инструкции, които ръководят действията на членовете на институцията. Например: Правила за безопасност при работа с машини във фабриката.

Видове организации

Има местни, национални, многонационални, глобални и международни организации.

Организациите могат да бъдат класифицирани по различни критерии. Сред най-представителните са:

Според печалбата:

  • Организации с печалба. Те са групи от капитал частни фирми, които търгуват със стоки или услуги.
  • Организации с нестопанска цел (НПО). Те са социални групи, чиято цел е да задоволят нуждите наобщност и имат финансова независимост, тоест не зависят от никойправителство.
  • Организации с административни цели. Те са онези организации, създадени от правителството, за да предоставят услуги на общността.

Според структурата:

  • Официални организации. Те възникват умишлено и между компонентите им се установява модел на взаимоотношения за ефективното постигане на целта.
  • Неформални организации. Те възникват спонтанно поради дейностите и взаимодействията на участниците.

Според имота:

  • Частни организации. Те са тези, в които капиталът е частен, а не състояние.
  • Обществени организации. Те са тези, в които има държавно участие.

Според размера му:

  • Малки организации. Те са тези, които имат между 10 и 49 членове.
  • Средни организации Това са тези с между 50 и 199 членове.
  • Големи организации. Те са тези, които имат между 200 и 1000 членове.

Примери за организации

Някои примери за организации са:

  • НПО: Грийнпийс, Доктори по света, Червен кръст.
  • Компании: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Училища и университети: Автономен университет в Барселона, Университет на Буенос Айрес, Университет на Чили.
  • Спортни клубове: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Църкви: Църква на Исус Христос на светиите от последните дни, Католическа църква, Евангелска църква.
  • Болници и клиники: Болница Пабло Тобон Урибе, Британска болница в Монтевидео.
  • Синдикати и конфедерации: Confederación de Trabajadores de México, Съюз на шофьорите на камиони, Union Obrera Metalúrgica.
  • Политически партии: Колумбийска либерална партия, Радикална партия, Консервативна партия.
  • банки и финансови институции: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Организационна култура

Организационната култура се състои от набор от вярвания, стандарти и стойности които определят идентичността на организацията и маркират пътя към изпълнение на целите или предложените цели.

Важно е всяка организация да определя своите правила и разпоредби според мисията, историята, визията и ценностите, които я идентифицират. Елементите, които съставляват организационната култура, са определени от произхода на организацията (те могат да бъдат актуализирани с течение на времето) и се очаква те да бъдат познати и уважавани от всички членове на институцията.

Организационната култура обикновено се състои от елементи като напр Правила за съвместното съществуване в рамките на организацията, връзката с общността, връзката с заобикаляща среда, на самоличност, ценности, наред с много други.

!-- GDPR -->