• Какво представляват ценностите?
• За какво са стойностите?
• Видове ценни книжа
• Примери за стойности
• Ценности и антиценности
• Ценности на една компания

Обясняваме какво представляват ценностите, за какво служат и примери. Също така, какви са антиценностите и ценностите на една компания.

Ценностите служат като ръководство в индивидуални и колективни действия.

Какво представляват ценностите?

Стойностите сакачества или добродетели което има предмет. Който действа въз основа на ценности, действа по справедлив и положителен начин за себе си и за околната среда.

Ценностите имат положителна конотация и ръководят действията на индивиди или групи, тъй като те определят начина, по който лице тя се отнася към себе си, към трета страна и към околната среда. Някои от най-забележителните ценности са отговорност, на Правосъдие, на лоялност и на мир.

Има различни видове ценности, които са свързани с различни аспекти на личността, много от тях са вродени качества на човешкото същество, които могат да се практикуват, докато станат навик. Освен това Универсални ценности (което е предназначено да се уважава от всички), всеки индивид има своя собствена скала от ценности, тъй като от тях личност или житейски опит може да има тенденция да търси или действа въз основа на определени ценности.

За какво са стойностите?

Обществата имат различни ценности.

Ценностите служат като ръководство в действията на индивиди и групи в рамките на едно общество. Те насърчават положителни действия за вътрешно усъвършенстване на всеки човек и съвместно съществуване и социална хармония, затова се препоръчва да се възпитават от ранно детство, у дома и в училище, за да отглеждат момичета и момчета с уважение към основните ценности.

Ценностите се определят като исторически, тоест произходът им е свързан със социален и културен контекст, който пряко влияе върху тяхното схващане и формиране. По този начин,общества Те имат различни ценности относно начина на действие, поведението, морала и насъжителство.

В същото време, когато възниква тази разлика, има и много така наречени „универсални“ ценности, които се очаква да бъдат уважавани от всички човешки същества, като стойността на мира,солидарност, натолерантност и на аз уважавам.

Видове ценни книжа

Различните стойности се класифицират според специфични критерии в:

• Лични ценности.Те са тези, които ръководят действията на човек в технияживот. Много пъти те идват от прякото преживяване, което всеки индивид има. Например: лоялност.
• Социално-културни ценности. Те са общите канони, които работят в рамките на a обществото и ръководи поведението на своите членове. Трябва да се има предвид, че различни ценности съжителстват в дадено общество и исторически момент. Например: солидарност.
• Семейни ценности. Те са тези, които се развиват в рамките на определено семейство и обикновено се предават от поколение на поколение. Например: постоянство.
• Материални ценности. Те се депозират върху предметите и стоките, използвани отчовешко същество да оцелееш. Например: облекло.
• Интелектуални ценности. Те са тези, които овластяват индивида от областта на знания. Например: мъдрост.
• Духовни ценности. Те са тези, които се основават на нематериални аспекти и намекват за значението, което субектът придава на аспекти като художествено или религиозно изразяване. Например: вяра.
• Професионални ценности. Те са тези, които се извършват в работен контекст. Например: точност.
• Политически ценности. Те са тези, които са свързани с политическата сфера. Например: честност.
• Морални ценности. Далиповедения че обществото приема и разбира, че те са от съществено значение за поддържане на социалния ред. Например: справедливост.

Примери за стойности

Някои от най-представителните стойности са:

• Отговорност. Способност за изпълнение и спазване на задължения, споразумения или обещания.
• аз уважавам. Способност за приемане достойнство извънземно.
• Правосъдие. Способност да отдадете дължимото на всеки.
• Честност. Способност да се държите и да отговаряте честно и справедливо.
• Благодарност. Възможност за разпознаване на получената полза.
• Постоянство. Способност за продължаване на работата въпреки умора или неуспех.
• Съпричастност. Способност за разпознаване и приемане емоции и чувствата на другите.
• вярност. Способност да изпълнявате обещания и да останете твърди във взаимоотношенията.
• лоялност. Способност да останете верни на принципи, хора или каузи.
• Търпение. Способност да се сблъсквате с неуспехи с почтеност.
• Толерантност. Способност за приемане на мненията или гледните точки на другите.
• Искреност. Способност да се казва и действа според това, което се вярва и мисли.
• Предпазливост. Способност да действате справедливо, съгласуваност и умереност.

Ценности и антиценности

Обратното на ценностите са антиценностите, тъй като последните са негативни нагласи, които противоречат на някаква ценност, защото насърчават неподходящи или опасни действия.

Докато ценностите насочват положително действията на индивида, антиценностите противоречат на това, което е добро за човека или обществото като цяло.

Някои примери за антиценности са: безотговорност, непоносимост, нетърпение, несправедливост, изневяра, нечестност, непоследователност, егоизъм и др.

Ценности на една компания

Ценностите на една компания са онези качества, които представляват a организация и че се иска те да ръководят действията на всички негови членове.

Всеки бизнес трябва да определите техните стойности, тъй като заедно с мисия и визия, са незаменима част от фирмената идентичност. Тези стойности обикновено се установяват от произхода на институцията (въпреки че могат да бъдат актуализирани) и трябва да бъдат отразени във всички действия, извършвани от компанията.

От съществено значение е всички членове на дружеството, както и клиенти и доставчиците, познават корпоративната идентичност и ценностите, които определят посоката на организацията.

Някои ценности на работното място са: съвместна дейност, точност, уважение, прозрачност и отговорност.