• Какви видове интервюта има?
• Интервюта според вашата област на интереси
• Интервюта според тяхната структура
• Интервюта според медиите
• Интервюта според броя на участниците

Обясняваме какви видове интервюта съществуват според различни критерии и какви са характеристиките на всеки тип.

В интервюто един човек задава въпросите, а друг им отговаря.

Какви видове интервюта има?

Думата интервю може да има много значения, в зависимост от конкретната област, към която се отнасяме, но винаги намеквайки за a диалог или установен разговор между двама събеседници: единият, който задава въпросите (интервюиращият) и другият, който им отговаря ( интервюиран). Това е термин, който идва от френски интервю, чието значение беше "да се виждаме" или "да се виждаме" (s’entrevoir).

Интервютата са често срещани в много различни области, особено тези, в които се изисква някакъв вид интервю. оценка на другия (както при интервюта за работа) или искате да знаете по-задълбочено техните мисъл (както в журналистически интервюта). Следователно има наистина безкрайно много възможни видове интервюта, тъй като всяка област го е прецизирала за своите специфични цели и цели.

От самото начало бихме могли да установим класификация на интервютата, която да прави разлика между едното и другото според критерии специфични, като например:

• Според вашата област на интереси, тоест, в зависимост от това коя област на човешките усилия имаме предвид. Ще имаме така: журналистически интервюта, интервюта за работа, клинични интервюта, изследователски интервюта и психологически интервюта.
• Според формата на структуриране, тоест според начина, по който е планирано взаимодействието между интервюирания и интервюиращия, ще имаме: отворени интервюта, затворени интервюта или смесени интервюта.
• Според използваните средства за комуникация, тоест според начина, по който интервюираният и интервюиращият общуват, ще имаме: интервюта лице в лице, телефонни интервюта, виртуални интервюта или писмени интервюта.
• Според броя на участниците, в случаите, когато може да има повече от един интервюиран или интервюиращи. Ще имаме така: индивидуални интервюта, групови интервюта или панели за интервюта.

След това ще видим всяка класификация поотделно.

Интервюта според вашата област на интереси

В зависимост от областта на приложение на интервюто, можем да различим между:

• Журналистически интервюта. Те са тези, които се извършват с цел популяризиране на работата на дадено лице, особено когато представляват интерес за обществеността на медии в който се провежда интервюто. По този начин е обичайно политици, художници, спортисти и/или предприемачи да бъдат интервюирани, винаги според журналистическия профил на интервюиращия и контекст външен вид на интервюто. Тези интервюта могат също да бъдат писмени, звукови или аудиовизуални.
• Интервюта за работа. Те са тези, които се извършват с цел намиране на идеалния кандидат за позиция на работа, от база от кандидати или заинтересовани страни. В тях кандидатите обикновено се изследват от различни гледни точки: лична, професионална, психологическа и т.н., за да може бизнес Можете да изберете кой най-добре отговаря на профила на позицията или на вашите корпоративни интереси.
• Клинични интервюта. Те са тези, които се случват между лекар и неговия пациент, тоест в областта на здравето или здравето, тъй като целта им е да намерят необходимите симптоми, за да изведат заболяването, което засяга пациента, или във всеки случай да получат допълнителна информация, която може да бъде полезен на лекаря да издаде а диагноза отговорен.
• Психологически интервюта. Те са тези, които в различни области се срещат между психолог или психоаналитик и интервюирания, за да се разбере по-добре психическото и емоционалното функциониране на последния.Това може да се направи като част от клиничен триаж, или като част от интервю за работа, или дори за помощ изследвания от друг вид.
• Изследователски интервюта. Те са тези, които отговарят на нуждата от натрупване информация за социалната реалност на а общност, било за научно-социални или дори за полицейски цели. Тези интервюта могат да бъдат различни видове и обикновено са насочени към получаване на информация (обективни или субективни) относно конкретна тема или епизод, вместо да се знае в дълбочина кой е интервюираният.

Интервюта според тяхната структура

В зависимост от структурата на интервюто можем да разграничим:

• Открити интервюта. Те са тези, в които няма сценарий, към който да се придържаме в разговора, а по-скоро се провежда по импровизиран начин, докато се осъществява взаимодействието между интервюиращия и интервюирания. Те поставят по-спокойни диалози, търсейки по-спонтанни и плавни отговори.
• Затворени или структурирани интервюта. Те са тези, които се придържат към скрипт или въпросник и преследват много специфичен тип отговор. Те се стремят към много по-ефективно, бързо и точно изследване на пробата, което позволява изхвърляне или класифициране възможно най-бързо. В тях интервюираният отговаря по конкретен начин или избира измежду няколко варианта този, който най-добре отговаря на неговите критерии.
• Смесени интервюта. Те са тези, които съчетават двата предишни модела на интервюта, позволявайки пространство за открит разговор, както и моменти на структурирани отговори.

Интервюта според медиите

В зависимост от средствата за комуникация, чрез които се провежда интервюто, можем да разграничим:

• Интервюта лице в лице. Те са тези, в които и интервюираният, и интервюиращият присъстват лице в лице, дори ако това е нещо, което публиката възприема чрез дистанционна среда. Например интервю лице в лице може да бъде излъчено по телевизията или преписът му да бъде публикуван в списание.
• Телефонни интервюта. Те са тези, които се извършват по телефона, както беше обичайно в миналото от социологи, обаждайки се на произволни числа. Също така е обичайно това да се прави в радиопрограми, в които интервюираният и интервюиращият разговарят по телефона.
• Писмени интервюта. Те са тези, в които интервюиращият изпраща на интервюирания своите въпроси в писмен вид, или в електронна поща или по някакъв друг механизъм, а последният им отговаря по същия начин, сякаш става дума за размяна на писма (тоест писма).
• Виртуални интервюта. Те са тези, които се възползват от новото технологии компютърни науки на телекомуникации, за провеждане на интервюта чрез видео разговори или други ресурси аудиовизуални които позволяват обаждания ИКТ.

Интервюта според броя на участниците

И накрая, в зависимост от броя на интервюираните и/или интервюиращите в интервюто, можем да разграничим:

• Индивидуални интервюта. Те са тези, в които има един интервюиращ, който да разговаря с един интервюиран, независимо от средствата, чрез които го правят.
• Групови интервюта. Те са тези, при които един интервюиращ разговаря с няколко интервюирани и в крайна сметка те дори могат да водят диалог помежду си. Те са известни още като „групова динамика” и в тях интервюиращият обикновено оценява не само индивидуалното представяне, но и способността за съвместна дейност и други аспекти на социалното взаимодействие; въпреки че можете също да насърчите конкурентоспособност сред кандидатите.
• Панели за интервюта. Те са тези, при които един интервюиран отговаря на няколко интервюиращия едновременно, които го анкетират по различни критерии. Това е стил, който може да бъде плашещ за интервюирания, когато се чувства сам пред групата, която го съди, но те също така са ефективни за запитване от множество едновременни гледни точки към всеки интервюиран.