Обясняваме какво е правото на труд, неговата роля в обществото и задълженията на държавите да го гарантират.
Какво е правото на труд?
Правото на труд е едно от човешки права съществено, което дава еднакво на всички индивиди свободата да избира и изпълнява работа при справедливи и задоволителни условия, без да се налага да страда дискриминация от всякакъв вид.
Той също така изисква всички служител получават достойно възнаграждение за своите усилия, както и справедлива социална закрила и право на организиране, както е предвидено в закони.
По този начин правото на труд представлява основен принцип за регулиране и договаряне на производствените отношения в съвременния свят и за борба със ситуации на потисничество и трудова сегрегация, като например робство от всякакъв вид, недостойна или несигурна работа и дискриминация на работното място, основана на раса, пол или друга причина.
По принцип става дума за основното право да се изкарва честен живот и да се ползва:
- Съюз или синдикално представителство пред публични правомощия и частни.
- Платени отпуски и социално осигуряване: отпуск по майчинство и бащинство, отпуск по болест и инвалидност и др.
- Възможности за растеж и усъвършенстване според вашите усилия.
Правото на труд е заложено, подобно на други основни човешки права, в многобройни закони граждани. Например член 123 от мексиканската конституция гласи: „всички лице имате право на достоен и обществено полезен труд; за тази цел ще се насърчава създаването на работни места и социалната организация на труда в съответствие със закона”.
Същото се случва и с международните договори по въпроса, като Всеобщата декларация за правата на човека Обединените нации, член 23 от който гласи: „Всеки има право на труд, на свободен избор на работа, на справедливи и задоволителни условия на труд и на закрила срещу безработица“.
По-късно той добавя: „Всеки има право без никаква дискриминация да бъде равен заплата за еднакво свършена работа” и „Всеки има право да основава съюзи и да се организират за защита на своите интереси”.
Държавни задължения
За да бъде уважено правото на труд, е необходимо да се сътрудничество активно и с участие на състояние, тъй като те въплъщават мога политик, способен да преговаря между трети страни и да гарантира мир необходими за поддържане на производителност. Това се разбира като набор от задължения, като например:
- Приемане на мерки за адекватно регулиране и надзор на работата, като се гарантира спазването на правата на работника.
- Наемете своите компетентни органи за защита на работниците от необосновано уволнение, трудова дискриминация или експлоатация.
- Медиация в случаите на конфликт, съдебни дела или съдебни спорове, и в случай, че е необходимо да се поправи ситуацията чрез възстановяване на работа или обезщетение на потърпевшия работник.
- Насърчаване на структурите за ефективно и ефикасно обединяване и синдикализиране на работници, в съответствие с разпоредбите на закона.