Обясняваме каква е заплатата или заплатата и какъв е нейният произход. Равно заплащане, видове заплати и каква е минималната работна заплата.
Какво е заплата?
Заплатата, възнаграждението, заплатата или стипендията е сумата, която дадено лице редовно получава служител, в замяна на определено работно време (при изпълнение на задачи или производство на конкретни стоки), в съответствие с изрично уговореното в трудов договор доброволно, независимо дали официално или неформално. С две думи, това е икономическото възнаграждение, което човек получава в замяна на своето работна сила.
Изплащането на заплата може да се извършва месечно, на две седмици, седмично или дори ежедневно (в този случай се преименува заплата), в зависимост от договореността на труда, поръчана от динамичен на работа. По същия начин размерът на заплащането обикновено се определя от съотношението на стойността на работата на час, тоест от това колко пари струва един час труд или час. обслужване определени.
При последното обаче има и други фактори, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на размера на заплатата, като нивото на професионализъм, необходимо за извършване на работата, часовете, в които трябва да се извършва или условията от хигиена или риск на които работникът може да бъде изложен.
Равно заплащане
Съществуват множество правни споразумения, които регулират начина, по който трябва да се изплащат заплатите, за да се гарантира на работниците право до достойна заплата: такава, която е в съответствие с положените усилия, която е справедлива сред онези, които изпълняват една и съща работа без разлика на раса, пол или други характеристики, и която им позволява да живеят почтено. Това е предвидено в декларацията на Универсални човешки права.
Произход на заплатата
Терминът "заплата" обяснява много за произхода му, тъй като идва от латинската дума залариум, тоест "плащане на сол". В онези времена солта беше рядка и ценна стока, тъй като служеше като антисептик и за запазване на храна; толкова много, че струваше теглото си в злато. Тогава, около 500 г. пр. н. е., императорът заповядва да се построи селитър маршрут, наречен "Via salaria", през който солта от град крайбрежието на Остия Антика. Легионерите, които охраняваха този път, бяха възнаградени за заслугите си със сол, като по този начин се появи изразът, както и изрази като „не си струва солта“.
Видове заплати
Най-общо казано за формите на заплата, според логика или нормата, използвана за нейното изчисляване. Например:
- Номинална заплата. Това е видът заплата, която интегрира „платните ведомости“ или списъците на работниците, към които позиция и фиксирана серия от отговорности, и въз основа на споменатата организационна стъпка, също и сума на плащане.
- Заплата на единица труд. Тази форма на заплата се получава само когато работата или услугата са завършени и/или предоставени. Тоест, плаща се в края на работата.
- Заплата за единица време. Тази форма на заплата, от друга страна, плаща за всеки час прекарано време в задачите на работата, групирани по ден, седмица, две седмици или месец.
- Смесена заплата. Форма на междинна заплата между работната единица и единицата време.
Въпреки това, може да се направи разграничение между две форми на заплата, в зависимост от това как се извършва плащането:
- Заплата в брой. Този, който се плаща в законната валута на текущата държава, тоест в пари в брой.
- Заплата в натура. Това, което се заплаща чрез други видове неметални стоки, като напр продукти, записи, облигации, храна, и т.н.
минимална заплата
Минималната работна заплата или минималната работна заплата е минималната парична сума, установена от закон от конкретна държава, която трябва да бъде платена на работник в замяна на период на работа, предвиден в часове, дни или месец. Очаква се минималната заплата да бъде минималната сума пари, необходима за ръководител семейство посрещнете вашите хранителни (хранителна кошница), жизненоважни и образователни нужди през този период от време.
Минималната работна заплата се изчислява въз основа на условия, които варират в зависимост от законодателство на страната и е податлив на промени в инфлацията и стойността на местната валута, поради което често се използва за измерване на качество на живот местен.
Минималната работна заплата е установена за първи път през 19-ти век в австралийския щат Виктория в резултат на поредица от въстания и стачки на работниците, изискващи по-добри икономически условия на заетост. Наред с намаляването (и контрола) на 8-часовия работен ден, минималната работна заплата е част от основните постижения в оправдаването и защитата на работническа класа в света.