- Каква е минималната работна заплата?
- Как се определя минималната работна заплата?
- Текущи минимални заплати в испаноговорящите страни
Обясняваме какво е минималната работна заплата и механизмите за нейното изчисляване. Също така списък с минимални заплати от различни страни.
Каква е минималната работна заплата?
Минималната заплата, минималната работна заплата или минималната заплата е известна като минималната сума пари, която човек трябва да събира всеки месец. служител, както е установено в действащите закони във вашата страна, изчислено въз основа на зависимост между сумата пари и броя на отработените часове.
На теория минималната заплата съответства и на минималната сума пари, която официалният работник трябва да получава всеки месец, за да покрие своите разходи основни общи блага и осигурете своите семейство на минималните физически, социални и културни условия, необходими за достоен живот.
Последното обаче не може да бъде изпълнено в периоди на криза, тъй като минималната работна заплата е податлива на инфлация, девалвация и загуба на покупателната способност от местната валута. За да се компенсира тази тенденция, актуализацията на информацията обикновено се дава поне веднъж годишно. заплати, които приемат минималната работна заплата като основна референтна сума за увеличението.
Идеята за минималната работна заплата е продукт на дълга история на синдикална борба и работнически класи, и е приложен за първи път в Австралия и Нова Зеландия в края на 19 век, когато състояние прие Закона за работодателите и служителите през 1890 г.
Оттогава защитата на минималната работна заплата и нейното периодично актуализиране е част от най-честите цели на борбата на работниците, тъй като трябва да им позволи достъп до прилично жилище, месечна кошница с основни хранителни продукти, достъп до градски транспорт и училище консумативи за вашите деца.
Тази мярка, заедно с намаляването на работния ден до максимум 8 часа и максимум 40 часа на седмица, са част от ползите за подобряване на стандарта на живот на световната работническа класа.
Как се определя минималната работна заплата?
Минималната работна заплата е резултат от изчисления, направени от държавата, като се вземат предвид различни фактори и променливи, често в съответствие с съюзи от работници и други форми на професионално обучение или организация.
В някои страни има агенции, които отговарят за това, какъвто е случаят с Мексико, чийто Закон за труда установява съществуването на Националната комисия за минимални заплати (Conasami); или тази на Аржентина, с нейния Национален съвет по заетостта, производителност и минималната заплата за живот и мобилна заплата (CNEPSMVM). Това винаги зависи от законодателството на всяка страна. Има дори държави, които все още изобщо не обмислят цифрата на минималната работна заплата, въпреки че те са най-ниските.
По същия начин има четири обичайни механизма, според Международната организация на труда (МОТ), чрез които може да се определи минимална работна заплата:
- Универсална държава. Ставка, определена от държавата за минималната работна заплата за цялата страна, без разлика в производствената площ, стига да е официална заетост.
- Множество състояния. Различни ставки, определени от държавата в зависимост от въпросния сектор на труда.
- Колективна универсална. Универсална ставка за цялата страна, но определена от колективното договаряне на секторите на труда.
- Колективно множество. Различни ставки в зависимост от сектора на труда, но определени чрез колективно договаряне.
Според МОТ за определяне на размера на минималната работна заплата могат да се използват два метода:
- Оценете разходите за живот. Изчислява се, като се вземат предвид разходите за основни стоки и услуги за живот, които работникът трябва да може да покрие у дома, като винаги се определя „типично“ семейство (средно) и като цяло се основава на разходите за живот в града. капитал от страната.
- Вземете статистика за заплатите. Събирайте информация относно най-ниската заплата в рамките на определен диапазон от възнаграждения, за да намерите минимум спрямо средната. Този метод изглежда прост, но не отчита, че секторите на труда могат да имат различни механизми за социална защита.
Текущи минимални заплати в испаноговорящите страни
Следва списък на минималните заплати в Латинска Америка, изчислени в щатски долари (и местна валута) за началото на 2018 г.:
- Колумбия. 218 USD (857 308,93 COP)
- Панама. 744 USD (744 PAB)
- Коста Рика. 512 USD (288 386,69 CRC)
- Аржентина. 515,9 USD (9 500,00 ARS)
- Куба. 23 USD (23 CUC)
- Чили. 456 USD (275 965,62 CLP)
- Мексико. 139 USD (2 671,77 MXN)
- Уругвай. 431 USD (12 344,99 UYU)
- Еквадор. 391 USD (391 USD)
- Бразилия. 325 USD (1049 BRL)
- Доминиканска република. 288 USD (12 873 DOP)
- Перу. 255 USD (850 PEN)
- Венецуела. Черна стойност 1,72 USD / официална стойност 32,83 USD (248 000 BSF)
- Спасителят. 251 USD (251 USD)
- Боливия. 262 USD (1805 BOB)
- Никарагуа. 115 USD (7 133 NIO)
- Хондурас. 341 USD (7 760 HNL)
- Парагвай. 340 USD (1.883.335.82 PYG)
- Гватемала. 380 USD (2893 GTQ)