Обясняваме какво представлява трудовият договор и видовете договори, които съществуват. Също така какво представлява трудовото договорно право и неговите елементи.
Какво е трудов договор?
Трудовият договор е правен документ, който формализира споразумение между работодател (бизнесмен, собственик на магазин, мениджър на организация и др.) и a служител, в който подробно са посочени условията на трудовото правоотношение между тях, тоест условията, според които работникът ще предоставя своите услуги на работодателя, под негово ръководство, и ще получи в замяна a заплата или парично обезщетение.
Споменатите условия винаги трябва да бъдат дадени в рамките на разпоредбите на трудовото законодателство на страната или територията, където е сключен трудовият договор. Ако не, а договор няма да се счита за валиден за Правосъдие и изпълнението му не може да бъде законово изискано, тоест не може да бъде обвързващо, или да задължава тези, които се абонират за него.
Всеки трудов договор предвижда поредица от права и задължения за двете участващи страни, които имат двойната мисия да гарантират, че работата се извършва по предварително замислен и взаимно приет начин, като също така е в съответствие с трудови права и гарантираните от закона защити за служител.
Видове трудови договори
Трудовите договори по принцип могат да бъдат два вида:
- Индивидуален. Тези, които се отнасят до едно лице, което се съгласява да осигури подчинена индивидуална работа в замяна на изплащане на предварително договорена заплата.
- Колективи. Наричани още Колективни трудови договори (CCT), те се празнуват между a профсъюз на работници или професионален съюз и един или повече работодатели. Като обхващат повече или по-малко широк набор от работници, тези договори са склонни да имат по-голяма небрежност от страна на работодателите, тъй като те се възползват от масовото наемане.
Право трудов договор
Законите за трудовите договори на различните страни са правни инструменти, предвидени в конституционната рамка на нация, в който се установяват законовите параметри, които регламентират наемането на работници.
Това е: наборът от закони, които определят как трябва да се дава договорното наемане на работник, за да се гарантира, че и двете страни се подкрепят от закон и че нито едно от основните права не е нарушено. Този тип на закони варира според държавата.
Елементи на трудов договор
В трудовия договор трябва да има идентификация на двете страни.
Всички трудови договори трябва да отговарят на следните елементи:
- Идентификацията на участващите страни: работодател и работник(и).
- Начална дата на трудовото правоотношение и крайна дата в случай на временно трудово правоотношение или неговата вероятна продължителност.
- Данъчният адрес на бизнес, или мястото, където компанията или работодателят са законно установени, тъй като правната рамка зад договора ще се използва като правна рамка, която съществува на тази определена територия.
- Размерът на заплатата и добавките, които тя представя.
- Продължителността и разпределението на обикновения работен ден.
- Категорията или професионалната група, в която е регистрирана работата, която ще се извършва, както и описание на същото.
- Продължителността на ваканцията и условията, при които ще се ползва.
- Сроковете на предизвестието и съображенията за прекъсване на трудовото правоотношение.
- Приложим колективен трудов договор, ако има такъв, както и данни за идентификация.