• Какво е трудово право?
• Произход и предшественици на трудовото право
• Източници на трудовото право
• Характеристика на трудовото право
• Принципи на трудовото право
• Субекти на трудовото право
• Трудов договор

Обясняваме какво представлява трудовото право, неговия произход, източници и други характеристики. Освен това елементи от трудовия договор.

Този отрасъл на правото урежда отношенията между работниците и работодателите.

Какво е трудово право?

Трудовото право е а отрасъл на правото образуван от набор от правни норми установени в отношенията междуработници и работодатели. Тя се състои от предписанията на обществения и правния ред, които се основават на предпоставката за осигуряване на тези, които работят пълно развитие католице и истинска интеграция къмобществото.

Произход и предшественици на трудовото право

Историята на трудовото право не е толкова стара, колкото тази на труда, последното съществува откакто човекът е започнал да работи, за да задоволи своитеосновни нужди. В продължение на много години имаше няколкокултури който приложиробство като средство за господство.

Първите остатъци от трудовото право се появяват в древен Рим, където работодателите имат определени задължения към своите работници (като да им гарантират подслон и храна), които от своя страна се кълнат вярност на собственика му. След падането на тази империя и през Средна възраст Работата започва да се разглежда като социална дейност и да придобива измерение на нейната важност.

Съществената промяна в начина на подход към темата на работата настъпва от Индустриална революция, отправна точка за осъзнаването, че богатството няма да се получи само от земята. Индустриализацията изложи работниците на опасни и нездравословни условия на труд.

ВФренската революция и по-къснотоикономически либерализъм те постулират, че на работника трябва да се плаща необходимото, за да може да живее, но без да престава да бъде пазарът естествен разпределител на ресурси. Алтернативата, която се появи, бешемарксизъм, който настоя за премахване на капиталистическия режим и поиска трудови права за работниците.

През този период се създава работническо съзнание, започват първите стачки и формиране на съюзи. Първите трудови закони се появяват в края на 19 век (право за здравно осигуряване, право за трудови злополуки). През май 1886 г. американските работници стачкуват, за да намалят работния ден до осем часа, като по този начин установяват 1 май като Международен ден на труда.

През 1919 г Международна организация на труда чиято цел е да защитава и насърчава трудовите права. Правото на труд беше признато като основно право на всички хора в Декларацията на Човешки права, документ, обявен от Общото събрание на Организацията на обединените нации през 1948 г.

Източници на трудовото право

В източници на правото са всички онези разпоредби и резолюции, които са допринесли за създаването на набора от правила които формират трудовото право. Сред най-значимите са:

• конституция. Формиран от граждански права, сред които е и правото на труд.
• Международни сделки. Споразумения между страните и организации да регулират съвместно трудовите разпоредби.
• закони. Правни разпоредби, които регулират условията на труд и взаимоотношенията.
• Укази. Нормативно съдържание, което трябва да се спазва от всички граждани.

Характеристика на трудовото право

Трудовото законодателство обхваща само официалната заетост.

• Динамичен. Той е в постоянна еволюция според социално-икономическите процеси, които всяка страна преживява.
• Социални. То има за цел да представлява общия интерес, но е и професионално право, защото се занимава с хора, които упражняват професия или работят.
• Експанзивен. Роден е скомпетенции много ниски, които бяха актуализирани и продължават да го правят.
• Автономен. Да си част от позитивно право, но има свои собствени разпоредби.
• Специфичен. Той разглежда задълженията и правата, но е ограничен до работните взаимоотношения. Едно от големите ограничения на трудовото право е, че то се прилага само за официалната заетост. Задължение на всяка държава е да прилага санкции срещу нерегистрирана работа и да насърчава формалната работа чрез стимули.

Принципи на трудовото право

В начало на трудовото право са основните насоки и идеи, върху които се основава и поддържа нормата, които са основни за гарантиране на правния ред и служат като ръководство за всеки, който иска или трябва да я тълкува.

• Защитен принцип. Това е основният принцип на трудовото право, който предполага защитата на най-уязвимата част в трудовото правоотношение (работника). Тя се ръководи от три основни правила: правило за най-благоприятната норма (в случай на съвпадение на две или повече норми трябва да се приложи тази, която най-благоприятства работника), правило за най-благоприятното състояние (нова норма не може да се влошава условия на работник), правило in dubio pro operator (преди правило, което има две или повече тълкувания, трябва да се приложи това, което е в най-голяма полза за работника).
• Принцип на неотчуждаемост на правата. Това означава, че никой работник не може да се откаже от основни трудови права като: почивка и платени отпуски, свободна синдикална организация, достъп до достойни условия на труд и др.
• Принцип на приемственост на трудовото правоотношение. Това означава, че договорът, който се подписва между работодател и служител, е за дългосрочен, тъй като се приема, че работата е основният източник на доходи за работника.
• Принципът на първенството на реалност. Това предполага, че предвид несъответствието между фактите, които се случват в действителност и това, което е установено в документи, преобладава това, което се основава на фактите.
• Принцип на разумност. Това включва използването на разум и здрав разум при прилагане на правилата на работното място.
• Принцип на добросъвестност. Това означава да се действа честно и честно във всяко трудово правоотношение. Този принцип присъства във всички отрасли на правото.

Субекти на трудовото право

В областта на правото то се счита за подчинено на всички физическо или юридическо лице на които се приписват права и задължения.

• Служител. Физическо лице, което отдава подчинена работа на друг.
• Работодател. Физическо лице, което наема услуги на един или повече лица.
• Посредник. Лице, участващо в наемането на един или повече хора за предоставяне на услуги на работодател.
• Бизнес. Икономически субект, който произвежда или разпространява стоки или услуги.
• Трудов съюз. Сдружение, съставено от работници за защита на техните права.

Трудов договор

Трудовият договор е споразумение между работника и неговия работодател и е подробно описано в правен документ. В договора работникът се съгласява да изпълнява работа срещу възнаграждение.

Договорът може да бъде индивидуален, когато се сключва между работник и работодател; или колективни, когато условията на договора се договарят между група работници или синдикат и работодател.

Трудовите договори обикновено включват някои елементи:

• Възнаграждение. Отнася се до плащането, което работникът получава периодично. Има много страни, в коитоминимална заплата, което прави това договаряне не само подчинено на законите на пазара.
• работен ден. Отнася се за броя часове, които ще бъдат отработени. В повечето страни е установен максимален работен ден от осем часа на ден.
• Почивни дни. Отнася се за няколко дни в годината, в които служителят няма да ходи на работа, но няма да спре да получава заплащането си.
• Условията на труд. То се отнася до някои основни изисквания, които всяка работна среда трябва да има: заобикаляща среда здрави, налични инструменти за работа, контрол на стресовите факторириск.