човешки ресурси

Y-Negocios

2022

Обясняваме какво представляват човешките ресурси, тяхната история, функции и значение. Също така, управление на човешките ресурси.

Като човешки ресурси, персоналът трябва да се грижи за себе си като за всеки друг актив.

Какво представляват човешките ресурси?

В управление Нарича се човешки ресурси (HR) за всичко, свързано с персонала, който е част от работна група на а организация, както и необходимата динамика за неговото формиране, насърчаване, йерархия и др.

Всичко това трябва да се управлява по правилен начин, както всеки друг бизнес ресурс, а за това има администрацията по човешки ресурси.

Терминът "Човешки ресурси" е използван за първи път в книгата Разпределение на богатството от Джон Р. Комънс, публикуван през 1893 г. Този термин започва да се използва в началото на ХХ век, като идеята, че работници и персоналът на а бизнес бяха част от неговия "капитал“, тоест на неговите икономически активи за генериране.

В рамките на сложните дебати относно труда, заплатите, мотивационните и други политики, които се провеждаха през 20-ти век, разбирането за човешките ресурси се развива като област на изследване, която заслужава усилия и преразглеждане.

Всъщност съществуват различни модели за управление на човешките ресурси, базирани на търсенето на продукт, в работни сегменти, в потока на персонала или в планиране интегрирани, наред с други тенденции.

И до днес HR е незаменим и централен елемент в динамиката на подбора, наемането, мотивация, ориентиране, обучение и уволнение на персонала, както и при проектирането на позиции, ръководства, политики за заплати и дори лидерство самият бизнес.

Отдел Човешки ресурси

Управлението по човешките ресурси е дисциплина отговаря за планирането, организацията, развиващи се Й координация на персонала на организация или компания, не само от гледна точка на макроскопичното управление, но и от неговия подбор, обучение и механизми за стимулиране на служителите.

Цялата администрация на човешките ресурси има като обективен изграждането и обучението на персонала, който съставя една организация. Той улавя най-подходящите лица за свободни работни места и проектира механизмите за ориентация, мотивация, преразпределение и обучение на посочения човешки екип, които най-добре отговарят на организацията.

Функции на отдела за човешки ресурси

Сред функциите на всеки отдел по човешки ресурси са:

  • Осигуряване на работа и дори правни насоки на работници на дружеството, за да се съобразят с закон и в същото време да имат идеална работна среда.
  • Опишете отговорностите на всяка позиция в компанията и изработете насоките, необходими на работниците, за да я изпълняват.
  • Изпълнявайте задачи за подбор на персонал за смяна на позиции, откриване на нови позиции или назначаване на директори.
  • Извършете обучение, усъвършенстване и професионално израстване на работниците.
  • Гарантиране на разнообразие и удобство в работните места, изправени пред съществуващия пазар и нуждите за растеж на компанията.

Значението на човешките ресурси

Човешките ресурси са стратегическа област за всички видове организации, особено във времена на високо конкурентоспособност труд и взискателни пазари.

Единственият начин да имате правилното оборудване е чрез интелигентно управление на тези ресурси. Това е особено важно в публичната администрация, тъй като институциите на състояние Те се ръководят от специфични критерии по въпроса, тъй като са ресурси, принадлежащи на всички.

От друга страна, компания, която не се грижи за човешките си ресурси, ще обучава квалифицирани работници, които други компании могат по-късно да наемат и по този начин да се развиват. Нищо в една организация не е толкова ценно, колкото нейния работен екип.

!-- GDPR -->