• какво е екипна работа?
• Характеристики на работните екипи
• Видове работни екипи
• Роли в работен екип
• Работен екип и работна група
• Екипна работа върху животни

Обясняваме какво е работен екип, ролите, които съдържа, неговите видове и други характеристики. Също така ролята му в света на животните.

Работните екипи позволяват комбиниране на способностите на различни хора.

какво е екипна работа?

Работен екип е група от хора, насочени към постигане на един обективен общо, тоест поемане на съвместна дейност или съвместна работа. Обикновено позволява асоцииране лица с таланти, знания или способности различни, да напредват към общата цел, благодарение на синергията на индивидуалните способности.

От незапомнени времена работата в екип е една от стратегии най-ефективен от развиващи се на човечеството, защото там, където индивидът се проваля, като цяло преобладава групата. Не напразно ние сме социални същества, стадни, които предпочитаме да живеем в компанията на своите връстници. И в този смисъл винаги са съществували работни екипи от различно естество.

Неговата сила и ефективност се крие в неговата сплотеност и в чувството за принадлежност, споделяно от членовете му, което движи солидарност и на сътрудничество. Така слабостите на едни се компенсират от силните страни на други и групата може да напредва към своето цели предложено.

Този тип динамика обаче може да възникне само когато екипната работа не води до конкуренция и вътрешна борба.

Характеристики на работните екипи

Работните екипи обикновено се характеризират с:

• Имайте общи цели. Всеки работен екип напредва съвместно към постигането на една и съща цел, чиито предимства ще бъдат споделени между членовете на групата или ще бъдат еднакво полезни за всички. Цялото оборудване трябва да работи така, сякаш е едно цяло.
• Притежават някакъв вид лидерство. Всеки работен екип има лидер, или набор от лидери, отговарящи за шофирането и вземане на решение, когато не от координация усилия и разрешаване на вътрешни спорове.
• Неговите части са взаимозависими. Тоест членовете на работния екип се нуждаят един от друг, за да могат да постигнат целта, тъй като в противен случай биха могли да се опитат да го направят сами.
• Има динамика на комуникация. За да функционира работен екип, той трябва да има комуникативна динамика, тоест начини за споделяне информация и да се подхранват взаимно.

Видове работни екипи

Неформалните екипи могат да се появят спонтанно.

Има шест възможни форми на работен екип в зависимост от тяхната ориентация и цели. Това са:

• Неформални екипи. С гъвкава вътрешна организация, обикновено самоуправляваща се, тези групи възникват от общите интереси на индивидите или от възможността за разрешаване на съмнения, нужди и т.н., независимо от всички видове служебни или административни формалности. И с такава простота те могат да бъдат разтворени, след като предложените цели бъдат постигнати.
• Традиционно оборудване. Както показва името им, те са отбори, сформирани "по стария начин", тоест от легитимната власт, която произлиза от организация, и следователно те са официални екипи. Те имат ясни и добре дефинирани насоки в него и обикновено представляват ясно определени функционални области, отдели или екипи.
• Екипи за разрешаване проблеми. Създадени с конкретна цел, тези екипи възникват, за да се изправят пред въпросния проблем и изчезват веднага щом той бъде разрешен, като междувременно групират най-добре обучените хора, за да му дадат бързо и ефективно решение.
• Лидерски екипи. Известни още като екипи на управление, Те са съставени от ръководители на области, отдели или други екипи и са съставени, за да се договарят за общи насоки на организацията или сътрудничество между областите, които биха били много тромави за изпълнение, като обединят целия им персонал.
• Самостоятелни екипи. Често срещано в аутсорсинг, това са отбори, на които се дава свободата и на автономия да ръководите вашите усилия и да решавате коя е най-добрата стратегия за постигане на цел, независимо от позицията ви в организацията или компанията. Те са склонни да избират свои собствени членове и имат хоризонтална лидерска структура.
• Виртуални екипи. Типични за глобалната ера, която постави началото на 21-ви век, те се състоят от групи от индивиди, географски отдалечени един от друг, но свързани благодарение на технология. Техните инструменти за работа обикновено са видеоконферентна връзка, електронна поща и други форми на връзка чрез интернет.

Роли в работен екип

Работният екип може да има толкова роли, колкото е необходимо, като те могат да бъдат официални или не, фиксирани или ротационни, всичко според естеството на групата. В някои случаи дори едно и също лице може да играе повече от една роля.

Основните възлагаеми роли в работния екип са:

• Лидер или координатор. Този, който взема решенията, ръководи съвместните усилия или разрешава вътрешни спорове, опитвайки се да поддържа сърдечна и ефективна атмосфера в групата, ориентирана към екипна работа, а не към компетентност. Вашите задължения включват да мотивираш и дават пример.
• секретар. Този, който отговаря за вътрешната бюрокрация на екипа, ако има такава, или управление минимална административна необходимост за вътрешен ред, като например водене на досието, водене на протокол от всяка среща, общуване на членовете на групата помежду си и т.н.
• Творчески. Лицето (лицата), отговарящи за артистичната или творческата част на групата, обикновено се посвещават дизайн, разкрасяването или изписването на документите, изхождащи от екипа, както и презентации, дисертации и др.
• Генератор на ресурси. Този, който отговаря за набавянето на необходимите ресурси за постоянната и плавна работа на групата, независимо от вида на ресурсите. Той може да бъде смятан за „продуцент“ в кинематографично отношение.
• оценител. Този, който оценява, както показва името му, управлението на работната група, за да й даде обратна връзка въз основа на постигнатите цели и знае колко близо са те до постигането на крайната цел.

Работен екип и работна група

На пръв поглед изглеждат и двата термина синоними: работна група и работен екип. Но ги разделя една фундаментална разлика, която е свързана със степента на вътрешна организация, която човек има.

По този начин работните екипи обикновено са стабилни, фиксирани, с определено ниво на ангажираност и формалност, дори когато става дума за неформални екипи. Има йерархия и вътрешен ред, за да се решат определени проблеми.

Вместо това работните групи са много по-гъвкави и хоризонтални. Те нямат непременно лидер, нито фиксиран дневен ред, нито се ръководят от много повече от нуждите на тези, които ги съставляват, които могат да варират често. Работна група е група от хора, които са организирани около обща цел, но често без разпределение на задачите.

Екипна работа върху животни

Мравките се отличават с ефективността на работните си екипи.

Животните също работят в екип, особено в случаите, когато има взаимна изгода за индивидите, като например биотични взаимоотношения на коменсализъм. Комменсалните животни поемат взаимоотношения от взаимна полза или полза само за едното, без да вреди на другото, обикновено около хранене или защита срещу хищници.

Така правят, например, някои морски хищници и някои видове ракообразни чистачи: първите отиват при вторите, за да си почистят зъбите, премахвайки парчетата от лова, в замяна на предоставянето им храна лесен достъп.

Също така е обичайно да видите екипна работа между индивиди в масивен кошер или бърлога, какъвто е случаят с много насекоми. Тези общи усилия между множество индивиди правят възможно отблъскването на агресорите, прехвърлянето на огромни количества храна и, накратко, облагодетелстването на целия кошер, дори ако това е за сметка на няколко индивида. Мравките са най-добрият пример.