- Какво е овластяване?
- Произход на термина „овластяване“
- овластяване на жените
- овластяване на бизнеса
- лично овластяване
Обясняваме какво е овластяване и какъв е произходът на термина. Освен това какво е на работното място, пол и личен.
Какво е овластяване?
Овластяване или овластяване (от англ овластяване) е процесът на укрепване на възможности, самочувствие, перспектива и лидерство на a човек или група от хора, с цел популяризиране промени положителен в общество, променяйки ролята, която тези хора играят в него. Като цяло, овластяването се отнася за хора или групи от хора, които са маргинализирани, потиснати или дискриминирани, които е вероятно да преосмислят мястото си в обществото.
Този процес може да е свързан конкретно с различни области на живота, като социално-икономическата, трудовата, образователната, културната, наред с много други, тъй като основно се отнася до ситуацията на подчинение, потисничество или недъг, в която се намират много индивиди пред Състояние И все пак мнение мнозинство.
Например сексуално различни малцинства са били направени невидими и маргинализирани през голяма част от съвременната западна история, но от последните десетилетия на 20-ти век те се овластяват, т.е. организират се, появяват се на публичната сцена, наред с други неща, които позволяват им да поемат по-активна и борбена роля в обществото и така да се борят за собствените си интереси.
Термините „овластяване“ и „овластяване“ всъщност са особено приети в рамките на социалните движения за правата на жените и групите с различен пол или различен пол.Те обаче се прилагат за всяка социална група, за която се смята, че е в ситуация на маргинализация или подчинение.
Произход на термина „овластяване“
Терминът да овластя идва от школи на мисълта марксист и постструктуралист на 20-ти век, по-специално от работата на Антонио Грамши (1891-1937) и Мишел Фуко (1926-1984), които задълбочено изучават връзката между държавата и индивидите.
И двамата мислители описват на своя теоретичен език методи с които държавата упражнява контрол над хората, или чрез сила и принуда, или чрез създаване на консенсус („истини“, според Фуко), които принуждават индивидите да мислят по определен начин.
По този начин овластяването включва заемането на по-активна позиция спрямо регулаторните механизми на държавата, за да се упражни достатъчен натиск за въвеждане на промяна в обществото. Тази идея беше важна и в постулатите около образование на Пауло Фрейре (1921-1997) през 60-те години, който го определя като „намаляване на уязвимост и повишаване на собствения капацитет” на уязвимите сектори на обществото.
В следващите десетилетия, концепция на овластяване беше възприето от множество социални движения като a цел в краткосрочен и средносрочен план, като се приеме, че само чрез по-голямо и по-активно участие на маргинализирани групи в производството на символи и дискурси и в контрола на материалните елементи, ще бъде възможно да се постигне равенство.
овластяване на жените
Точно като критика и мисъл феминистка демонстрираха изобилно, ролята на жените в обществото традиционно се подценява и намалява, като ги поставя на второстепенно място в сравнение с ролята, която играят мъжете.Това не само предполага задължението за извършване на работни места безплатна грижа за домакинството и семейството, но и за задоволяване на мъжките изисквания на естетическо, сексуално и емоционално ниво.
Тази ситуация, която определя това, което феминистките групи наричат "патриаршия”, се бори от различни ъгли от феминистката мисъл, чийто основен инструмент за социално действие е именно овластяването на жените.
Поемайки по-активна, автономна и силна роля в обществото, жените могат да изоставят пасивната, крехка и покорна роля, която са заемали, и да се присъединят към лидерството на обществото наред с мъжкия пол. Това би му позволило да трансформира обществото, така че да бъде по-справедливо и егалитарно по отношение на ролите на поли по отношение на сексистката динамика, която благоприятства мъжкия протагонизъм.
Овластяването на жените може да се обобщи в следните принципи:
- Насърчаването на равенството между половете във всички области, особено трудовата и професионалната, за да се намали разликата в заплащането между мъжете и жените и да се разбие „стъкленият таван“, който пречи на последните да достигнат до ръководни позиции в повечето компании.
- Насърчаването на равното социално и правно третиране на мъжете и жените, защитата на човешките права и недискриминацията, основана на пола.
- Борбата за видимост, нормализиране и грижа за здравните нужди на жените, както и необходимите автономия за техните тела по сексуални и репродуктивни въпроси.
- Феминистко образование с джендър перспектива за борба с традиционните и/или религиозни сексистки постулати, които отреждат на жените второстепенно място в културата.
овластяване на бизнеса
В света на бизнеса говорим за овластяване или овластяване да се отнася до модел на управление, който се дистанцира от традиционните и авторитарни роли на лидерството, в който се дава заповед и подчинените се подчиняват без повече шум, да се премине към овластяване на работници.
В този модел, служители по-голяма степен на автономност, вземане на решение Y отговорност Отпред бизнес, което се превежда като по-високо чувство на принадлежност, по-голяма възможност за нарастване на работните места и по-големи диапазони от мотивация труд.
Привържениците на овластяването на бизнеса предупреждават, че то носи по-големи ползи в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план, но че изисква командна структура, способна да делегира отговорност. власт и непрекъснато обучава своите служители. Идеята зад овластяване бизнесът е да се изгради организация, която е отдадена на себе си, която расте в множество посоки и която не само отчита ползите за акционера, но и за работника, който расте в компанията.
лично овластяване
Идеята, че човек може да се овласти, тоест да поеме по-активна и водеща роля в собствената си съдба, също е ключова в областта на личностното развитие и самопомощ.
Човек се овластява, когато поема юздите на живота си чрез изоставяне на зависимостта, за да поеме по-голям дял от суверенитета. Последното се изразява в по-голямо самочувствие, по-голямо самочувствие и по-голяма способност за справяне с решения, особено тези, които не са лесни за вземане.
Овластяването изисква изоставяне на покорната и зависима поза по отношение на другите и изграждането на собствен динамичен и водещ модел за подражание.