• Каква е историята на администрацията?
• Произход на администрацията
• Еволюция на управлението
• Значение на администрацията

Обясняваме всичко за историята на администрацията, нейния произход и еволюция. Също така важността на администрацията днес.

Съвременната администрация се ражда в резултат на индустриалната революция.

Каква е историята на администрацията?

В управление е процес че чрез различни функции позволява планиране и организиране означава и дейностите на организации частни или публични. В история на съвременната администрация е отскоро и възниква от ХХ век, като следствие от периода на Индустриална революция което се случва между 18 и 19 век.

Въпреки това, концепцията за управление като дисциплина е присъствал в по-стари цивилизации от човечеството. Такъв е случаят с шумерите, които са имали големи дворци, които са функционирали като административни центрове, в които те централизират и разпределят чрез бартер храна и прибори за останалата част население.

Произход на администрацията

Способността за управление е присъща на човешко същество и възниква от необходимостта от взема решения, координира и изпълнява индивидуално различни задачи. Когато човешкото същество започна да живее в общност, развива тази способност за координиране на по-сложни дейности, които позволяват постигане на по-голямо политическо, икономическо и социално развитие.

Древните цивилизации показват административни дейности, от инженерство, приложено към изграждането на храмове, до търговско разгръщане. Такъв е случаят с феодализъм римски, което предполагаше договор между елита (който предоставя земя или наеми) и васалите (които трябваше да дадат в замяна на принудителната си вярност и да плащат определени услуги).

Военната организация дава определени насоки за развитието на по-късни административни теории. Например, определяне на командно звено, което делегира част от мога на мениджъри, които от своя страна отговарят за останалите подчинени.

С увеличаването на военните операции броят на офицерите с групи от подчинени нараства.

Еволюция на управлението

Макс Вебер предложи централизирана процедура в йерархия.

Административният процес е универсална дейност в съвременния свят: всяка организация трябва да координира задачите си, за да постигне целите си. Индустриалната революция изигра ключова роля във формалното развитие на тази административна дисциплина.

Масовото производство генерира нова система от фабрики, която заменя занаятчийските работилници: a бизнесмен с средства за производство, купете работна сила и координира задачите, така че организацията да е ефективна. От това производствен процес възникнаха теории за подобряване на методи, на метеорологично време и на означава.

Теории на административно управление Те позволяват да се установи ред за контролиране и координиране на действията и различните роли, които се изпълняват в една организация. По този начин организацията може да предотврати проблеми, адаптирайте се към промени и изпълни своите цели. Някои от основните административни теории са:

• Научна теория (САЩ, 1903 г.). Фредерик Уилсън Тейлър предложи да се оптимизира работата на работника, за да се постигне по-голяма ефективност в промишленото производство. Тази теория твърди, че чрез планиране научни процедури, всеки служител може да увеличи своя производствен капацитет, без да оставя място за лична преценка или импровизация.
• Теорията на бюрокрацията (Германия, 1905 г.). Макс Вебер предложи централизирана процедура в йерархия, с разделяне на отговорности и специализация на работата. Според тази теория контролът зависи от чиито бюрократичен ред правила Те трябва да бъдат уважавани от шефа и останалите членове.
• Класическата теория (Франция, 1916 г.). Хенри Файол предложи цялостен систематичен подход на цялата организация, при който всички нейни компоненти трябва да бъдат контролирани и координирани. Тази теория се фокусира върху изпълнението на йерархичното управление, така че да развива всички административни функции и да делегира отговорности на останалите служители.
• Хуманистичната теория (САЩ, 1932 г.). Елтън Мейо предложи нова бизнес философия, за да се противопостави на строгата Научни методи което дехуманизира работника. Тази теория разбира нуждите на индивида в организацията и подчертава важността на самоусъвършенстването. Добрите взаимоотношения допринасят за по-голямо ефективност на производствения процес.
• Теорията на поведението (САЩ, 1950 г.). Ейбрахам Маслоу предложи теория, наречена „ пирамидата на Маслоу“, За да обясня нуждите, които движат поведение, ръководене човек. Тази теория все още се използва днес и разпознава пет типа потребности в ред от най-голямото към най-малкото значение: физиологични, сигурност, социални, признание и самоактуализация.
• Теорията на непредвидените обстоятелства (САЩ, 1980 г.). Уилям Дил, Уилям Старбък, Джеймс Томпсън, Пол Лорънс, Джей Лорш и Том Бърнс предложиха организацията като система отворен. Те твърдят, че връзката между условията на заобикаляща среда и на техники Административните аспекти на организацията трябва да се разглеждат като цяло, за да се адаптират Организационна структура за различните непредвидени събития. Според тази теория правилното функциониране на организацията зависи от взаимодействието с околната среда.

Значение на администрацията

Администрацията като дисциплина предоставя инструменти и знания, така че координираните усилия на всички ресурси, които изграждат една организация (материали и хора) работят ефективно за едни и същи цели.

В допълнение, администрацията позволява на организацията да предвиди или да бъде подготвена за ситуации на промяна или криза които могат да повлияят на тяхното представяне, с цел да останат активни.