организационно поведение

Y-Negocios

2022

Обясняваме какво е организационно поведение, различните му подходи, цели, важност и други характеристики.

Динамиката на една организация може да повлияе на човешкото поведение.

Какво е организационно поведение?

Под организационно поведение разбираме а дисциплина която изучава възможното въздействие на индивидите, групи Й структури в рамките на операцията на а бизнес или организация, с цел проектиране стратегии подобряване на ефикасност в рамките на последното.

Тоест става дума за изследването и изследвания приложени, които се фокусират върху вътрешното функциониране на организациите, базирани на различни нива на анализ, като:

Организационното поведение тръгва от идеята, че човешко поведение до известна степен е предсказуемо и че динамиката, задвижвана в рамките на една организация, може да й повлияе положително или отрицателно.

За да направи това, той използва инструменти от други близки дисциплини, като напр управление, на психология, на социология, на комуникационни науки и дори на антропология.

Характеристики на организационното поведение

Организационното поведение се характеризира с:

  • Съставят а метод трансдисциплинарен на анализ на организации, което се стреми да оптимизира типа реакция на същите към даден стимул.
  • Обработва се на определено ниво на решение проблеми (обективно, наблюдаемо и количествено измеримо поведение), а също и на абстрактно ниво ( стойности, предразположенията, културните водачи, които ръководят нашите поведение, ръководене).
  • Той предлага систематично, структурно изследване на човешкото поведение, основано на сложна динамика на стимули и поведения.
  • Той има за цел да опише, разбере и предвиди динамиката на поведението в рамките на дадена организация.

Значението на организационното поведение

Капацитетът за прогнозиране, който улеснява организационното поведение, може да бъде много полезен при оценка на представянето на организация, тъй като разглежда човешки фактор, който обикновено е труден за измерване.

В този смисъл това е различен, пълен и динамичен инструмент за административно изследване, който може да се приложи както в света на бизнеса, така и в този на политика.

Подходи към организационното поведение

Организационното поведение представя различни подходи, в зависимост от елементите, които трябва да се изучават в рамките на организацията:

  • Фокус на човешки ресурси. Фокусиран върху динамиката на подбор на персонал, откъсване, мотивация, завъртане Й комуникация от персонала на компанията.
  • Условен подход. Фокусиран върху възможните условия на околната среда (непредвидени ситуации), които могат да възникнат в организацията, за да се установят, въз основа на това, най-подходящите административни действия за всеки отделен случай.
  • Ориентиран към резултатите подход. Фокусирани върху постигането цели, и следователно привилегировани Проекти и резултатите по-горе метеорологично време инвестирани, за да се препроектира необходимата динамика за вътрешно рационализиране на организацията.
  • Фокус на системи. Фокусиран върху набора от структури и динамика, които изграждат организацията, за прилагане на общата теория на системите за нейната оптимизация и ранно разрешаване на проблеми.

Цели на организационното поведение

Този тип анализ преследва цели като подобряване на качеството и производителност, подобряването на услуги. Тя може да бъде насочена и към подготовка на персонала за вземане на решение ниско ниво, които очевидно са желани цели във всяка компания и които оказват влияние върху нея ефективност.

В същото време позволява постигането на други видове цели, като например адаптиране на организацията към изискванията на глобализация и евентуалното разнообразие културни и етнически на своите работници.

Може също да се насочи към разрешаването на проблеми етичен вътрешно или дори стимулът към иновация и промяна, всичко това е от съществено значение във времена на голямо бизнес търсене, като тези, обявени от 21-ви век.

!-- GDPR -->