- Какво представляват човешките взаимоотношения?
- Видове човешки взаимоотношения
- Значението на човешките взаимоотношения
- Цели на човешките отношения
- Характеристики на човешките взаимоотношения
- Човешките отношения на работното място
- Школа за човешки отношения
Обясняваме какво представляват човешките взаимоотношения, техните видове, цели и други характеристики. Освен това човешките взаимоотношения на работното място.
Какво представляват човешките взаимоотношения?
Човешките взаимоотношения са връзките, които се създават между лица и те могат да бъдат спонтанни взаимодействия или постоянни връзки. Различните способности междуличностни, като напр комуникация вербални и невербален, на емпатия и способността да се слушат другите определят поведението, необходимо за гарантиране на тези човешки взаимоотношения.
Неизбежно е взаимодействието с други хора и, ако индивидът не развива адекватно различните способности За да се свърже, той ще има трудности да функционира в средата си.
Хората са социални същества по природа, които трябва да живеят общност и се отнасят един към друг. Понякога човек може да се чувства много самотен, въпреки че е заобиколен от много хора. Напротив, човек може да живее сам и да усеща, че животът му е заобиколен от компания.
Това, което определя това чувство, е типът взаимоотношения, които индивидът има с други хора. Природата на „социалното същество“ е свързана с отношенията, които то е способно да генерира, не е достатъчно да живеем в групи в по-голяма или по-малка физическа близост.
Видове човешки взаимоотношения
Човешките взаимоотношения са разделени на две големи групи:
- Първичните взаимоотношения. Те са интимни или тесни връзки на индивида, в които няма предишен интерес или нужда, които са породили тази връзка, но са обединени от любов, привързаност или признателност за тяхното човешко качество. Например любовни отношения, семейни отношения или приятелства.
- Вторични връзки. Те са връзки, в които афективните емоции не се намесват, а са свързани чрез връзка на удобство или полезност. Например, връзката между a мениджър и служител, учител и ученик, лекар и пациент.
И двата вида взаимоотношения са необходими и допълващи се за развитието на живота на индивида в обществото. Може да се случи и двата типа връзки да съществуват едновременно, например, когато една връзка започва като вторичен тип и става първична (докато все още споделя средата, в която се развива първичната връзка).
Значението на човешките взаимоотношения
Човешките взаимоотношения са толкова важни за развитието на живот които могат да обуславят своите собствени съществуване на индивида. Поради тази причина качеството на установените връзки е много важно, а не само количеството.
Човек, който се заобикаля със среда на аз уважавам, толерантност, честност Й мир ще можете да развиете по-добри свои качества личност че човек, който се заобикаля с агресивна среда, насилие, лъжа и скандал.
И двете стойности тъй като уменията, които индивидът може да развие, ще му помогнат да функционира според средата, в която се намира. Например, на работното място обикновено се развиват специфични умения като управление на стреса и решаване на проблеми. конфликти, които дават възможност за преодоляване на моменти на напрежение или криза.
Важно е да се разбере, че човешките взаимоотношения са връзки, които предполагат наличието или отсъствието на ценности. Изправен пред всякакъв тип взаимоотношения и въпреки различията, индивидът винаги ще може да развие умения, които ще му позволят да взаимодействат.
Цели на човешките отношения
Човешките взаимоотношения са насочени към развитието на индивида, за да може той да постигне по-добро качество на живот в обществото. Добрата социална среда не е тази, в която няма конфликт, но въпреки различията индивидът успява да функционира.
Възможно е преодоляване на конфликти с развитието на междуличностни умения, които позволяват достигане на по-високо ниво на разбиране и искрен интерес към другите хора.
Характеристики на човешките взаимоотношения
Човешките взаимоотношения се характеризират със своята сложност, което налага анализирането им от различни области на изследване. Основата на всяка човешка връзка е, че индивидът трябва да се социализира и да принадлежи към кръг, който е здравословен за него, за да поддържа физически и емоционален баланс.
Въпреки това, в зависимост от средата (работа, религиозна, семейна и т.н.) един и същи индивид може да развие различни междуличностни умения.
Социалната психология изучава взаимовръзката между индивида и социалното и как тази взаимовръзка се пресича от история, на култура, на политика, езика и други аспекти.
е наука анализира индивидуалните и социални поведения, формирането на групи, масовите явления и други съвременни проблеми. Изучавайте човешките взаимоотношения поотделно и в групи и как тези връзки влияят на по-широко ниво в социални отношения.
В социология Той също така се занимава с изучаване на социалните човешки отношения, само че анализира различни видове среди като обуславящи фактори за човешките действия.
Той изучава социалните и културните структури, в които хората се образоват и обучават (като напр религия, на семейство, разделението на социални класи, културни вярвания), за да разберем различните поведения на човешко същество.
Според ЮНЕСКО, "Няма човешко същество, което да не съдържа в същото време социален елемент." Човекът е индивид в обществото и неговите права се определят въз основа на политическите отношения на индивида и обществото, към което той принадлежи.
В правила които регулират правата на човешкото същество установяват тип взаимоотношения между индивида, т.е нация и световната общност.
На работното място си взаимодействат професионалните, личните, политическите отношения, между другото. Следователно, организации те са все по-отдадени на подобряването на работната среда в тях. Този тип връзка не трябва да се бърка с „връзки с обществеността”, Термин, който съответства на комуникация извършвани от организация пред обществото или обществеността.
Човешките отношения на работното място
Човешките взаимоотношения по време на работа съответстват на процеса на формиране на човешки ресурси който се грижи за техните нужди, подпомага разрешаването на конфликти и насърчава стабилна и приятна работна култура. Служителите често работят заедно по определени Проекти, за да комуникирате идеи или просто да споделяте ежедневната работа.
Тези човешки взаимоотношения влияят разходи, на конкурентоспособност и устойчивост на бизнеса. Следователно те са важна част от успеха на организацията. Също така, когато култура на работа стабилна и приятна, организацията често задържа и привлича по-квалифицирани служители.
Школа за човешки отношения
Школата за човешки отношения анализира поведението на индивида по време на работа и установява значението на социалната среда, в която се осъществява работата. служител, като определящ фактор за производителността и производителност а не просто да го разглеждат като независим продуктивен елемент.
Школата за човешки отношения е административно течение, създадено през 30-те години на миналия век от социолога и психолога Елтън Майо, чиито идеи се противопоставят на теориите на класическата администрация (Хенри Файол) и научен (Фредерик У. Тейлър).
Мейо твърди, че администрацията трябва да се съсредоточи върху човешки ресурси и във взаимоотношенията, които бяха създадени между тях, за които беше необходимо да се подходи от области като комуникацията, управление, на психология и социология.
Училището за човешки отношения анализира въпроси като:
- Социалната интеграция на работниците чрез комуникация.
- Визията за организацията като група от ценни хора.
- Условията на работната среда за поддържане на единство и избягване на конфликти.
- Оценяването и признанието на служителите, не само за изпълнението на техните задачи.
- Акцентът върху човешките отношения между служителите.
- В автономия на работника, който насърчава доверието в хората.
- Ротация на работни места, за да се стимулират служителите да внедряват нови знания.
- Неикономическият стимул, който оказва влияние върху всяка задача, която работникът може да изпълнява в рамките на организацията.